「従業員退職型」倒産・5年連続増(TDB 8/7発表の関連記事)

結論から言うと、これは人手不足問題ではなく「属人化」問題だと見ています。現場で中小企業を見ていると、退職が命取りになる会社には共通点があり、業務が特定個人の記憶とExcelの中にしかありません。建設業や運輸業で件数が伸びているのも、熟練者への依存度が高い業種だからです。示唆は2つ。第一に、退職リスク対策の本丸は引き留め策ではなく、手順の文書化とシステムへのデータ集約で「辞められても回る」構造を作ること。第二に、属人化の解消は従業員側から見れば「安心して休める職場」なので、実は最良の定着策でもある、ということです。